Заявление На Доплату По Больничному Листу Образец
Рассмотрим образец заявления. По больничному листу. Образец заявления на перерасчет больничного листа в 2018 году. Как составить заявление а выплату по бланку листа нетрудоспособности в России?. Регионы, федеральный номер: Лист нетрудоспособности — образец заявления на выплату больничного листа. Чтобы получить положенную по закону страховую выплату, работник должен составить заявление на оплату листка временной нетрудоспособности. Содержание будет зависеть от причины оформления листка, сам принцип составления документа единый для всей случаев. Как правильно составлять заявление?
. Как оформляется больничный лист?
Больничный лист заполняется лечащим врачом и работодателем в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее — Порядок). Все записи вносятся в специальные ячейки, причем печатными буквами (от руки или с помощью компьютера). Затем медучреждение, оформившее документ, заверяет его печатями, проставляя их в верхнем и нижнем правом углу бланка. Верхняя часть бланка (выше линии отрыва) передается работником в отдел кадров для начисления пособия по временной нетрудоспособности, а нижняя — остается в медучреждении. наименование организации;. место работы (основное или по совместительству);.
регистрационный номер уведомления страхователя и код подчиненности;. данные ИНН и СНИЛС работника;. страховой стаж;. даты начала и окончания периода, за который начисляется пособие.
Строку «Условия исчисления» заполняют только в некоторых случаях, например если сотрудник имеет инвалидность или трудится в организации менее шести месяцев. Если временная нетрудоспособность наступила в связи с несчастным случаем на производстве, заполняется строка «Акт формы № Н-1», если трудовой договор с работником был аннулирован — строка «Дата начала работы». Заполненный больничный лист заверяется руководителем и главным бухгалтером организации, после чего к нему прилагается отдельный лист с расчетом пособия (п. 67 Порядка).
Лист с расчетом пособия Ситуации, в которых больничный лист не выдается Больничный лист выдается только в случае реального наступления временной нетрудоспособности у сотрудника или близкого родственника, за которым он вынужден ухаживать. Больничный лист не выдается:. если лечащий врач не обнаруживает у обратившегося к нему работника признаков временной нетрудоспособности;.
при нахождении под административным арестом или под стражей;. при посещении работником оздоровительных и диагностических процедур или лечебных манипуляций в амбулаторных условиях;. при посещении периодических медосмотров и обследований (в том числе в центрах профессиональной патологии);. при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет или взятого «за свой счет». Если сотрудник заболел или, больничный лист оформляется со дня выхода на работу (при условии, что к тому времени все еще наблюдается состояние временной нетрудоспособности).
водяных знаков с логотипом ФСС России и изображением двух колосьев;. трех видов защитных волокон розового, синего и светло-зеленого цвета, хорошо заметных в лучах ультрафиолета;. корректного адреса, печати и полного наименования медицинской организации, оформившей документ;. фоновой сетки, которая идет практически по всему бланку;. едва заметного штрихкода, проставляемого в правом внешнем углу листа (на поддельных больничных часто ставится слишком яркий штрихкод). Кроме того, даже подлинный бланк больничного листа может оказаться недействительным: определить такой документ можно по номеру. На сайте ФСС России размещен, которые нельзя принимать к оплате.
А вот технические недочеты заполнения не считаются достаточной причиной для отказа в назначении пособия: если врач, заполняя документ, допустил чисто техническую ошибку, переоформлять больничный не нужно. К числу таких недочетов относится заполнение прописными буквами, попадание оттисков печатей на заполненное поле, применение тире или кавычек, наличие пробелов между инициалами лечащего врача. Но работодатель вправе не принять больничный лист, в котором:. указаны с ошибкой личные данные работника;.
написаны инициалы вместо полного имени и отчества;. перепутаны или неправильно написаны буквы фамилии;.
неправильно указано наименование организации. В этом случае бланк считается испорченным, а медицинское учреждение, выдавшее его, обязано по требованию работника оформить дубликат. Если вы всерьез сомневаетесь в подлинности больничного листа, предъявленного сотрудником, можно в письменном виде в территориальное отделение ФСС России, приложив к нему оригинал документа. Проверка, проведенная в связи с запросом, даст окончательный ответ на тревожащий работодателя вопрос. После ее завершения оригинал листка нетрудоспособности вернут в организацию.
Работать, расскажет эксперт журнала «Кадровое дело» Можно ли взыскать с сотрудника ущерб за поддельный больничный лист? Как быть, если факт подделки больничного листа выявлен после получения работником пособия по временной нетрудоспособности?
Ситуация щекотливая, но здесь закон встает на защиту прав работодателя: можно обязать виновного возместить, но сначала необходимо провести служебную проверку — прояснить обстоятельства, сопутствовавшие инциденту, установить точный размер ущерба и степень вины работника, затребовать у него письменные объяснения. Уведомив сотрудника о результатах проверки , следует предложить ему самый простой путь разрешения конфликта — добровольный возврат денег, полученных на основании поддельного больничного листа. Работник должен дать письменное обязательство вернуть средства: В случае отказа работодатель может простить долг, принудительно взыскать его из заработной платы сотрудника или обратиться в суд. Чтобы удержать средства в принудительном порядке, необходимо убедиться,. речь идет о сумме, не выходящей за пределы среднего месячного заработка сотрудника;. приказ об удержании средств издан не позже одного месяца с момента установления размера причиненного организации убытка;.
Как Оплачивается Больничный Лист
объем удержания при каждой выплате сотруднику заработанных средств не будет превышать 20% общей суммы его месячной зарплаты. Если нет возможности соблюсти все вышеперечисленные условия, принудительное удержание средств работодателем будет считаться незаконным. Чтобы восстановить справедливость и получить обратно свои деньги, организация должна обратиться в суд. Это единственный законный метод разрешения конфликта, если виновный сотрудник отказался возмещать ущерб и уволился, не согласен с установленной суммой выплаты или зарабатывает в месяц меньше денег, чем работодатель планирует удержать. Кроме того, через суд можно взыскать не только прямой действительный ущерб в размере суммы, выплаченной по фальшивому больничному листу, но и дополнительные расходы (пеню, штраф и т. д.). Как оплатить больничный лист совместителю?
Совместители (как внутренние, так и внешние) пользуются теми же правами, что и остальные работники, в том числе в вопросах предоставления компенсаций и гарантий. Но при этом порядок оплаты несколько отличается от стандартной процедуры, поскольку работодателю нужно не только проверить подлинность, но и определить, как именно будет начисляться пособие.
Если речь идет о внутреннем совместительстве, все просто: пособие назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности по основному месту работы, (согласно. № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). При этом в табеле учета рабочего времени и по основной, и по дополнительной должности заболевшего сотрудника проставляется код «Б». А вот если работник числится в двух разных организациях, задача усложняется, поскольку оплата больничного листа зависит от того, где он трудится в течение предыдущих двух лет. Если все это время сотрудник работал в тех же организациях, что и на момент болезни, по каждому месту работы назначается и выплачивается пособие, даже при условии перерыва в работе (так бывает, когда работник увольняется, а через некоторое время снова принимается на прежнее место работы, — на порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности это никак не должно повлиять, и подтверждением тому служит ).
Сведения о заработке в другой организации не нужно предъявлять ни по месту основной, ни по месту дополнительной работы, поскольку каждый работодатель рассчитывает пособие исходя из выплаченного сотруднику заработка. Если за два года работодатели успели смениться, пособие выплачивается по одному из актуальных мест работы, но при расчете нужно исходить из суммы заработка у всех работодателей за учетный период. Сотрудник имеет полное право выбирать, по какому из мест работы получать пособие, а чтобы подтвердить факт временного освобождения от обязанностей у других работодателей, оформляет копии больничного листа для каждого работодателя, у которого занят на условиях внешнего совместительства (в соответствии с ). Если в течение предыдущих двух лет работник трудился и у текущих работодателей, и в других организациях, приемлем любой из вариантов.
При назначении пособия по одному из мест работы нужно потребовать у сотрудника справку о том, что по другому месту работы выплаты по больничному листу не производились: Cправка о назначении больничного пособия Оплачиваем больничный лист иностранцу Начиная с 2015 года временно пребывающие на территории РФ могут по временной нетрудоспособности, выплачиваемое по программе социального страхования. Одно из основных условий для назначения такого пособия — выплата работодателем иностранца страховых взносов в ФСС в течение минимум шести месяцев, предшествующих месяцу болезни работника (даты подтверждаются больничным листом). Данное ограничение не касается иностранцев, имеющих гражданство стран — членов ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана): такие сотрудники имеют право на получение пособия с первого дня работы в России. Расчет больничного пособия производится по формуле: Очевидно, что размер пособия зависит от страхового стажа и размера заработка сотрудника на территории РФ за два календарных года, предшествующих году, в котором оформляется больничный лист. Страховой стаж определяется на момент наступления страхового случая, что следует из пункта 7 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г.
Кроме того, в страховой стаж засчитываются периоды работы на территории следующих государств:. Армении;.
Беларуси;. Казахстана;. Узбекистана;. Украины;.
$4 com 852 ## $a РГБ $b FB $j 3 99-4/344-3 $x 90 852 ## $a РГБ $b AB $x 82. 1450 экзаменационных билетов и готовых ответов. По настоящее время) Сведения об ответственности [В. Описание Заглавие 1450 экзаменационных билетов и готовых ответов, 11 класс / Дата поступления в ЭК Каталоги Книги (изданные с 1831 г. Капинос и др.] Выходные данные М.: Дрофа, 1999 Физическое описание 925, [2] с.: ил.; 24 см Серия (Большая библиотека 'Дрофы') (Школьные экзамены) ISBN ISBN 5-7107-2570-6 Примечание Текст рус., англ.
Испании;. Молдовы;. Таджикистана;. Азербайджана;.
Киргизии;. Болгарии. При расчете размера пособия учитываются только облагаемые страховыми взносами выплаты. Поскольку до 2015 года законодательство РФ не предусматривало уплату работодателями страховых взносов за временно пребывающих на территории страны иностранных работников, средний заработок такого сотрудника в такой ситуации принимается равным МРОТ на момент наступления болезни. С 2016 года при расчете временно пребывающему иностранцу пособия по больничному листу можно учитывать его фактический заработок за 2015 год, облагаемый взносами в ФСС России.
Какие сведение не нужно вносить в раздел «Заполняется работодателем» больничного листа:. a. Наименование организации;.
b. Страховой стаж работника;. c. Размер должностного оклада сотрудника. В каких случаях больничный лист выдается:.
a. Если врач не нашел у работника признаки временной нетрудоспособности;. b. Если работник обратился к врачу во время оплачиваемого отпуска;.
Вот кому нужно, выкладываю схему предохранителей с их описанием. Volkswagen Touareg › Блог › Схема установки предохранителей для Touareg. 
Блок предохранителей и реле в моторном отсеке (Блок расположен в водоотводящем коробе слева); Блок реле под передней панелью слева, рядом. Схема предохранителей и реле Фольксваген (VW) Туарег с двигателем: 2.5, 3.0, 3.2, 3.6, 4.2, 5.0 и W12 (2002, 2003, 2004, 2005). Схема расположения предохранителей и реле в монтажных блоках, а также их назначение для фольксваген туарег. Блок предохранителей в передней панели слева. 1, 20, Штепсельные розетки, схема расположения предохранителей - блок левый VW Tuareg.
c. При посещении периодических медосмотров и обследований. Чего не должно быть на подлинном листке временной нетрудоспособности:. a. Едва заметного штрихкода в правом внешнем углу листа;. b. Водяных знаков с логотипом ФСС России и изображением двух колосьев;.
c. Водяного знаков с двуглавым орлом в центре листка. При каком условии возможна оплата больничного иностранному работнику (не из стран ЕАЭС):. a.
Если работодатель уплачивал взносы в ФСС страховых взносов в ФСС в течение минимум шести месяцев, предшествующих месяцу болезни работника;. b. Если работник – гражданин государства-члена СНГ;. c. Иностранным работникам пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. В каком случае в больничном листе необходимо заполнить строку «Условия исчисления»:. a.
Если сотрудник болел более 30 дней;. b. Если сотрудник имеет инвалидность;. c. Заполняется в любом случае с помощью цифровых кодов. © 2011–2018 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.
Совмещение должно сопровождаться составлением заявления о совмещении вакансий (или профессий). В каких случаях требуется? Необходимость совмещения внутри одной компании может возникнуть в различных ситуациях:. длительное лечение работника, оформленное соответствующими документами;.
выход сотрудницы в;. продолжительная командировка;. нехватка рабочей силы в условиях кризиса на предприятии;. Технологическая карточка. увольнение работника и невозможность нанять другого с целью экономии средств;.
необходимость повышения эффективности решения различных задач и т. Во всех этих и других ситуациях требуется составление. Этот документ подтверждает согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы. Только после его правильного оформления и подписания документа руководителем сотрудник вправе приступить к осуществлению новых трудовых функций.
Понятие термина «совмещение должностей» раскрывает статья 60.2 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что совмещение – это выполнение работником на протяжении некоторого времени дополнительной работы по другой вакансии вместе с основной трудовой функцией и предполагает выплату сотруднику дополнительного денежного вознаграждения. Следует отметить, что под данный термин попадают расширение зоны обслуживания и увеличение производственных объемов. В этих ситуациях также составляется заявление по типовому образцу, разница между ними будет лишь в формулировках. Словосочетание «совмещение профессий» обычно используется для рабочих специальностей, а для офисных и административных единиц больше применимо «совмещение должностей». Совмещение должностей (или специальностей) допустимо в пределах одной группы сотрудников: рабочих, административного персонала, специалистов и т.
Законодательно данное правило не закреплено, но традиционно практикуется именно такое представление понятий. Ограничения на совмещение могут быть наложены ввиду других обстоятельств:. квалификация сотрудника не соответствует новой вакансии;. новая работа требует оформления дополнительных справок (например, медицинского допуска) и т. Если же сотрудник не желает брать на себя дополнительные обязанности, он может написать соответствующий отказ, что не будет являться основанием. В случае если заявление на подано, но срок выполнения дополнительной работы еще не закончился, досрочное прекращение выполнения новых обязанностей допустимо при условии уведомления руководства как минимум за три рабочих дня.
Предусмотрен ли? Информация — в нашей статье. Что должно быть в трудовом договоре?
Как написать заявление на совмещение должностей? Такое согласие может быть инициировано двумя способами:. Со стороны работника.
В таком случае он сам составляет заявление с просьбой возложить на него дополнительные обязанности в порядке совмещения. Заявление сотрудника дополняется подписью руководителя и распоряжением в отдел кадров о подготовке необходимой документации. Со стороны руководителя. Руководитель отдела составляет докладную записку с просьбой возложить на работника обязанности по совмещаемой должности. Докладная записка дополняется письменным согласием работника, в котором содержится формулировка «согласен на совмещение должностей (профессий)».
Далее руководитель накладывает резолюцию. Заявление на совмещение должностей по инициативе может выглядеть следующим образом: Образец заявления работника о совмещении обязанностей Образец заявления на совмещение должностей с подачи начальника отдела: Образец ходатайства руководителя отдела Кроме того, работодатель может направить работнику согласие в форме уведомления о наличии должностей, которые можно совместить. Пример такого документа: Форма документа Унифицированной формы заявления на совмещение должностей нет, поэтому документ составляется в произвольном виде.
Главное – в заявлении была отражена вся необходимая информация о сотруднике и дополнительной работе. Заявление должно быть составлено за три дня до начала исполнения дополнительных обязанностей.
Узнайте из нашей статьи. Возможно ли совместительство без основного места работы? Положено ли выходное пособие работникам по совместительству при увольнении? Содержание Документ содержит следующие сведения:. должность и ФИО начальника, который подписывает приказы о назначении на новую работу;. ФИО и должность работника, на которого возлагаются дополнительные обязанности;.
суть заявления в произвольной форме с указанием даты начала работы;. указание совмещаемой должности (или предполагается выполнение работы по другой должности);. ата составления заявления;. подпись работника с расшифровкой (фамилия, инициалы). При подаче заявления в отдел кадров руководитель составляет резолюцию о необходимости подготовки кадровым специалистом соответствующего и соглашения с сотрудником. В каждом документе, сопровождающем процедуру оформления совмещения, указываются сроки.
Обязательное условие – дата начала исполнения новой трудовой функции. Если совместительство запланировано на определенный срок, указывается еще и дата завершения. В случае если необходимость совмещения вызвана временным отсутствием работника, указываются его должность, ФИО и причины отсутствия. Подпись сотрудника в заявлении означает его согласие продолжать работу в данной организации на новых условиях.
Оплата Больничного Листа
Заявление работника является основанием для составления, в котором отображаются условия исполнения поручаемой работы. В этом документе указываются:. новая специальность (при совмещении профессий);. новые обязанности сотрудника, их характер и объем;. дата начала и окончания выполнения дополнительной трудовой функции;. сумма дополнительного денежного вознаграждения. В дополнительном соглашении необходимо указать о праве работника и работодателя досрочно прекратить выполнение новой работы.
Образец документа: Пример дополнительного соглашения На основании этого документа руководитель составляет приказ о поручении дополнительной работы. В нем прописываются:.
основание поручения дополнительных обязанностей;. совмещаемая вакансия;. должностные обязанности;.
сроки исполнения работы;. дополнительная плата за выполнение работы.
Служащий ознакомляется с приказом под роспись. Такой приказ, так же как и заявление на совмещение, составляется в произвольной форме: Образец составления приказа Заявление о согласии на совмещение должностей фиксируется в журнале регистрации заявлений. Срок хранения документа составляет пять лет. Оформление документа обычно не вызывает трудностей ни со стороны работников, ни со стороны руководителей. Заявление составляют в свободной форме, но обязательно указывают ФИО сотрудника и руководителя, конкретную должность, срок начала исполнения порученных обязанностей и их содержание. Также важно соблюдение сроков составления – заявление должно быть подано в отдел кадров за три дня до начала совмещения сотрудником должностей.