Зарплата Бюджетники Ленинградская Область Инструкция
М.Г. Суховская, юрист Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное. Про обязанность работодателей индексировать зарплату сотрудников и пути ее реализации Из Определения Конституционного суда от № 913-О-О: «.индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору».
Помните фразу Черной Королевы из «Алисы в Зазеркалье»: «Ну а здесь, знаешь ли, приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте!»? Она как нельзя более точно иллюстрирует ситуацию с нашими зарплатами в условиях инфляции: чтобы зарплата оставалась на одном уровне и не обесценивалась, ее надо регулярно индексировать. Однако во многих компаниях индексация зарплат либо вообще не проводится, либо проводится так редко, что сотрудники даже не помнят, когда это было в последний раз.
Возникает вопрос, обязаны ли работодатели индексировать зарплату и если да, то как часто? Индексация обязательна, но работникам от этого не легче Индексация зарплаты — это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работнико. Два года назад Конституционный суд указал, что работодатель обязан проводить индексаци ю. Эту позицию разделяют и в Роструде. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ. Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Уклонение работодателя от индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги может расцениваться как нарушение трудового законодательства, в частности ст. 134 ТК РФ. А за нарушение трудового законодательства к работодателю может быть применена административная ответственност ь ”.
Индексация — один из способов защиты населения. От инфляции, состоящий в том, что государство и иные субъекты к примеру, работодатели.
Увеличивают денежные доходы. Граждан в соответствии с ростом цен. Тем самым поддерживается покупательная способность населения и средние реальные доходы людей.
Современный экономический словарь Это все, конечно, хорошо. Но единого механизма индексации у нас нет. В Трудовом кодексе лишь говорится, что индексация проводитс я:.
В ЦБ ожидают роста оплаты труда бюджетников. Ленинградской области. Каким образом повышение МРОТ может повлиять на зарплату бюджетников.
Бюджетникам резко подняли зарплату, выполняя майские указы перед выборами президента.
в бюджетных организациях — в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Однако до сих пор такого порядка нет.
Поэтому зарплата бюджетников различных уровней индексируется только по специальной отмашке — распоряжению либо Правительства РФ, либо исполнительного органа субъекта РФ см., например, или муниципалитет а см., например,;. в коммерческих организациях — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Но, во-первых, далеко не во всех компаниях есть такие документы. Во-вторых, если даже они есть, то в них не всегда установлен порядок индексации. Этим могут похвастаться в основном крупные компании, в отношении которых действуют отраслевые соглашения, где прямо закреплена обязанность индексировать зарплат у см., например,;. ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ Если в коллективном договоре или соглашении есть условие об индексации зарплаты, но оно не выполняется, трудинспекция может оштрафовать работодателя на 3000— 5000 руб.
Либо вынести предупреждени е,. От ответственности не спасет даже ссылка на тяжелое финансовое положение фирмы. Получается, что порядок индексации (в том числе ее периодичность) целиком оставлен на усмотрение работодателя. И, пользуясь этим, недобросовестные работодатели вполне могут закрепить в своих локальных актах, что в организации индексация проводится. Раз в 20 лет. Порядок есть?
А как часто проводить индексацию — это личное дело организации. Трудинспекция уже не сможет придраться к работодателю, а работники останутся с носом. А бывает еще, что организации просто включают в трудовые договоры фразу типа: «При наличии финансовых возможностей заработная плата Работника может индексироваться согласно приказам (распоряжениям) Работодателя». То есть прописывается право, а не обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ. Главный научный сотрудник Института труда и социального страхования Минтруда России “Поскольку в настоящее время Трудовой кодекс не оговаривает механизм индексации зарплаты, по сути получается, что решение о проведении индексации отдано на откуп работодателям. А большинство из них не горят желанием это делать.
Добровольно наш бизнес, особенно мелкий и средний, со своими деньгами точно не расстанется. Между тем, когда в европейских странах инфляция была такой же высокой, как у нас, именно закон обязывал бизнесменов увеличивать зарплаты своим сотрудникам!
” Грустно, что работодатель может установить проведение индексации зарплаты раз в 20 лет и его обязанность будет считаться выполненной В свою очередь, Роструд считает, что если порядок индексации не предусмотрен в локальных нормативных актах организации, то их нужно дополнить соответствующими положениям. Вместе с тем нам удалось найти судебное решение, где говорится, что если условия и порядок индексации не оговорены коллективным или трудовым договорами либо локальными актами, то работодатель вообще не обязан индексировать зарплат у Кассационное определение Пермского краевого суда от № 33-8127. При этом суд не принял во внимание позицию Роструда, сказав, что его письмо не является нормативным актом. Возникает вопрос: может ли трудинспектор, пришедший на проверку по жалобе работников, оштрафовать работодателя, у которого не установлен порядок индексации, в силу чего он длительное время не индексирует зарплату? Вот что нам разъяснил специалист Роструда. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости “Полагаю, что в этой ситуации инспектор труда вправе вынести работодателю предписание, обязывающее его в определенный срок внести соответствующие изменения (дополнения) в локальные акты организации либо в трудовые договоры. Программа для редактирования фото.
Если же предписание не будет выполнено к назначенной дате, то руководитель организации и организация-работодатель могут быть оштрафованы за невыполнение предписания трудинспектора по ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательств а ”. Не исключено, что компанию и ее руководителя трудинспекция может также оштрафовать по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ за неисполнение предписания в установленный срок. Если принято решение об индексации Тогда первым делом нужно определиться с порядком ее проведения и закрепить его в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда сотрудников. Посмотрим, что в нем следует прописать. Какие выплаты индексируются, а какие нет. Например, можно индексировать оклады, но не индексировать премии в твердой сумме. Работодателю также никто не мешает установить пороговую сумму, в пределах которой доходы сотрудников будут индексироваться в полном объеме.
Вот как это можно сформулировать. Своим мнением по поводу того, какого принципа придерживаться при индексации доплат, надбавок и премий, с нами поделился специалист Роструда. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ “Полагаю, что названные выплаты, установленные в процентах от оклада, индексировать не нужно, так как они после индексации будут рассчитываться от уже проиндексированного оклада. Эти же выплаты, установленные в твердой сумме, в идеале следовало бы проиндексировать наряду с тарифной частью зарплаты (окладом, тарифной ставкой), чтобы не было реального снижения уровня заработной платы. Вместе с тем работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, самостоятельно определяют, какие составные части заработной платы индексироват ь ”.
Участки Ленинградская Область
АНОХИН Алексей Васильевич Роструд Периодичность индексации. Ее можно проводить хоть каждый месяц. Но удобнее это делать пореже: ежеквартально, раз в полугодие или ежегодно. Как рассчитать коэффициент индексации.
ТК увязывает индексацию с ростом потребительских цен на товары и услуг. Но в отсутствие единого порядка проведения индексации работодатель волен сам выбрать себе ориентир для индексации. С этим согласен и специалист Роструда. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ “Исходя из положений ст. 134 Трудового кодекса РФ работодатель имеет возможность предусмотреть в соответствующих актах любой порядок индексации заработной платы. Таким образом, величина индексации может определяться, в частности:.
исходя из официально установленного по итогам определенного периода (например, квартала, полугодия, года) индекса потребительских цен по России или по региону;. величины инфляции, зафиксированной в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете соответствующего регион а см., например,;;;. роста прожиточного минимума трудоспособного населения (по России или по конкретному региону ) ”. АНОХИН Алексей Васильевич Роструд Давайте пробежимся по каждому из перечисленных показателей.
Общероссийские индексы потребительских цен как по годам, так и по месяцам вы найдете: → Цены → Потребительские цены Региональные индексы потребительских цен как по годам, так и по месяцам можно найти на сайтах территориальных органов Росстата. Например, индексы по Москве можно найти: → Цены и тарифы → Оперативная информация → Потребительские цены 1. Индекс потребительских цен официально устанавливается как в целом по стране, так и по конкретному региону. Его ежемесячно публикуют соответственно Росстат и его территориальные органы по субъектам РФ. Так, за 2011 г.
Индекс потребительских цен по России составил 106,1%. Прогнозируемый уровень инфляции в РФ, предусмотренный, к примеру, Законом о федеральном бюджете на 2012 г., — не выше 6%. Величина прожиточного минимума определяется в целом по РФ Правительством ежеквартально на основании потребительской корзины и данных Росстата, а по конкретному региону — в порядке, предусмотренном соответствующим законом субъекта РФ. Величину прожиточного минимума по России и по ряду субъектов вы найдете: Так, к примеру, рост прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал 2012 г. По сравнению с IV кварталом 2011 г.
Составил:. по России — 1,74% (6827 руб.
Х 100 – 100);. по Москве — 1,39% (10 490 руб. / 10 346 руб.
Х 100 – 100). Повторимся: все вышеперечисленные величины не являются обязательными. В принципе, для индексации заработной платы работодатель может выбрать и любой другой ориентир, учитывающий рост стоимости жизни. Собственно порядок индексации.
Вот как можно его сформулировать, привязав индексацию, например, к индексу роста потребительских цен в целом по России. 3.2. Значение коэффициента индексации рассчитывается на основании официальных данных о росте индекса потребительских цен по России за предыдущее полугодие. 3.3. Значение коэффициента индексации рассчитывается главным бухгалтером в конце первого месяца текущего полугодия путем перемножения ежемесячных индексов роста потребительских цен по России за предыдущее полугодие. При этом используются официальные данные Федеральной службы государственной статистики об уровне инфляции по России за предыдущее полугодие. Полученный коэффициент применяется с 1 января и с 1 июля.
Г. Москва 23 июля 2012 г. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии со статьями 130, 134 Трудового кодекса РФ и Положением об индексации доходов сотрудников ООО «Торговая компания “Азимут”» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Произвести с 1 июля 2012 г. Повышение размера окладов всех работников на 1,013.
2. Старшему бухгалтеру М.И. Осечкиной начислять заработную плату с учетом индексации с 1 июля 2012 г. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Н.С. Маслова.
Генеральный директор. Маслов 23 июля 2012 г. Индексация = повышение зарплаты? Является ли индексация зарплаты ее повышением и изменением обязательного условия трудового договора об оплате труд?
Ленинградская Область Карта
В Роструде считают, что является. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ “Индексация заработной платы влечет за собой изменение ее размера или размера ее составляющих (оклад, надбавки, доплаты). Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)) работника относятся к обязательным условиям трудового договора и должны в него включатьс я. Таким образом, изменение размера заработной платы отражается в трудовых договорах с работникам и ”.
Pikalevo Ленинградская Область
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд Но чтобы работодателю перед каждой индексацией не готовить огромное количество документов, можно в трудовом договоре с каждым работником прописать, что зарплата работника — это оклад с учетом индексации. А также указать, что индексация окладов проводится в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников организации. Правда, есть и другая точка зрения, согласно которой индексация заработной платы в связи с инфляцией не является ее повышением, ведь реальное содержание зарплаты остается неизменным. Кроме того, обязанность работодателя индексировать зарплату работников в связи с ростом потребительских цен прямо предусмотрена в ТК РФ. Однако если согласиться с таким подходом, то индексацию зарплаты, в частности окладов, нельзя будет учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты командировок, отпускных и т.
С сожалением приходится констатировать, что в настоящее время обязанность по индексации носит декларативный характер. Однако, на наш взгляд, периодическая индексация зарплаты выгодна работодателю хотя бы тем, что она в разы повышает мотивацию и лояльность сотрудников. Ведь, индексируя зарплату, работодатель демонстрирует работникам свою заботу о них. Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему « Кадры / оплата труда»: 2018 г., № 11., № 11., № 11., № 11., № 11., № 10., № 10., № 10., № 10., № 9., № 9., № 9., № 9., № 9., № 9., № 8., № 8., № 8., № 8., № 8., № 7., № 7., № 7., № 6., № 6., № 5., № 5., № 5., № 4., № 4., № 3., № 3., № 3., № 3., № 2., № 2., № 2 2017 г.